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经济补偿金是经济赔偿金吗?劳动法中“四金”都包括什么?

时间:2023-09-28 12:38 来源:简易百科 阅读量:9421   

在劳动仲裁案件中,我们经常会看到经济补偿金和经济赔偿金,两个金之间仅差了一个字,意思却完全不一样。除了这两金之外,还有另外两金,俗称劳动法四金。

劳动法四金包括:经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、违约金。

它们分别代表什么呢?今天的文章就来详细说一下。

经济补偿金

经济补偿金,也就是我们经常说的N。

常用于员工因为公司原因解除劳动合同,比如公司不交社保,没有足额支付工资,没有提供劳动保护和劳动条件等情况。

还用于公司与员工协商解除劳动合同,以及无过失辞退,如劳动合同到期不续签,员工经培训后仍不胜任工作,员工患病无法继续工作,劳动合同条件变更无法继续履行等情况。

参照条款:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条。

经济赔偿金

经济赔偿金,就是经济补偿金的双倍,俗称2N。

当公司出现违法辞退的行为时,就要支付员工2倍经济补偿金。

怎样算是违法辞退呢?只要是违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定的,就属违法辞退。

公司常见的违法辞退的情况有直接辞退绩效不佳的员工,员工不同意调岗直接辞退,辞退三期员工,在制度不完善、缺乏证据的情况下以严重违反制度为由辞退员工等。

参照条款:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

代通知金

代通知金,就是劳动法要求在特定情况下,如果公司不能提前30天书面通知员工解除劳动关系,就须支付一个月的工资,这一个月的工资就是代通知金。

哪些情况,公司需要提前30天书面通知员工或者支付一个月的工资呢?

1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,无法继续在公司工作;

2、员工不胜任工作,经过公司培训后,仍然不能胜任;

3、劳动合同的内容发生重大变化,如工作地点,工作岗位和内容等,员工无法与公司就变更内容达成协议的。

参照条款:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

违约金

目前在劳动法中,涉及到违约金的情况只有服务期和竞业限制。

员工如果在服务期内提出了离职,就需要支付公司相应的违约金。

竞业限制期间如果员工违法了限制约定的,也需要支付公司违约金。

参照条款:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条。

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